Você já ouviu falar em lifelong learning? A formação contínua, ou melhor dizendo, a aprendizagem contínua é o grande propósito desse conceito.
O grande objetivo está ligado com o desenvolvimento de competência e habilidades técnicas e comportamentais, que também podemos chamar de softs skills e hard skills.
Neste artigo você vai entender:
- O que é lifelong learning?
- O que são softs skills e hard skills?
- Qual o objetivo da aprendizagem contínua?
- Qual a importância do lifelong learning para as empresas?
- Quais as vantagens da aprendizagem contínua?
- 4 pilares do lifelong learning
- Desafios na hora de aplicar a aprendizagem contínua
- Dicas para aplicar o lifelong learning
Vamos lá?
O que é lifelong learning?
O conceito de lifelong learning é simples e significa aprendizagem contínua. Isso quer dizer que o ato de aprender vai muito além da formação convencional que conhecemos, aquela que acontece entre o ensino básico e a pós graduação.
O ponto chave do lifelong learning é propor que a aprendizagem aconteça ao longo de nossa vida, sem prazo para terminar.
Se pararmos para pensar, a aprendizagem contínua está presente no momento que escolhemos fazer um curso novo, participar de uma palestra ou até mesmo durante um treinamento no local de trabalho.
E por que todo mundo agora está falando sobre isso? A verdade é que o mercado de trabalho é movido pela competitividade, e a única ferramenta que temos para nos manter vivos nessa competição é justamente o aprendizado. Isso quer dizer que adotar um mindset de constante desenvolvimento é uma característica que empresas valorizam muito nos dias atuais.
Para além das disciplinas escolares, o conceito de aprendizagem é muito amplo. Por isso, hoje em dia, ele tem muito a ver também com habilidades comportamentais.
O que são softs e hard skills?
Quando o assunto é habilidades e competências, é praticamente impossível não falarmos sobre softs e hards skills.
A verdade é que nos dias de hoje um profissional de sucesso possui um perfil muito diferente do que estávamos acostumados até um tempo atrás.
Habilidades comportamentais e habilidades técnicas quando unidas, desenvolvem um perfil profissional de extremo sucesso.
Mas afinal, o que são hard skills?
Uma competência técnica gira em torno do seu conhecimento prático, isso quer dizer que são aquelas habilidades conquistadas através de um curso ou da experiência técnica acumulada. Sendo assim, estamos falando de habilidades técnicas.
O conhecimento que você teve ao longo da vida na escola, faculdade e outros cursos, todos eles são identificados como habilidades técnicas, ou melhor dizendo, hard skills.
Para entender melhor quais são as habilidades técnicas com mais demanda no mercado de trabalho mundial, vale consultar o estudo do World Economic Forum.
E soft skills, o que são?
Entretanto, habilidades comportamentais são aquelas baseadas na sua bagagem de experiência, a forma como você enxerga o que está ao seu redor e como lida com o cotidiano e com as pessoas.
Ainda de acordo com o estudo do World Economic Forum, as 10 habilidades listadas por esse estudo como mais importantes estão diretamente ligadas a habilidades comportamentais, sociais, emocionais e econômicas.
São elas:
● Pensamento crítico;
● Capacidade para resolução de problemas;
● Criatividade;
● Originalidade;
● Iniciativa;
● Liderança
● Tolerância;
● Flexibilidade.
Como você pode ver, essas são algumas habilidades comportamentais que não conseguimos adquirir em uma aula da universidade, por exemplo..
O nosso padrão sempre foi muito direcionado às habilidades técnicas, uma pessoa só era vista como qualificada quando possuía uma vasta bagagem de conhecimentos técnicos.
De algum tempo para cá esse cenário mudou de forma exponencial. Atualmente, dentro dos seus processos seletivos, as empresas têm buscando cada vez mais a contratação de pessoas com senso de desenvolvimento contínuo de soft skills.
Qual o objetivo da aprendizagem contínua?
Você se recorda que no começo deste texto falamos sobre a competitividade do mercado? Pois bem, o objetivo é exatamente estimular o desenvolvimento através da aprendizagem contínua!
No momento em que o desejo de aprendizagem é voluntário e proativo, o desenvolvimento do profissional tende a ser exponencial e mais preparado para competir no mercado.
E um dado muito importante sobre tudo isso que estamos falando aqui é que 9 em cada 10 profissionais são contratados por suas habilidades técnicas, entretanto, são demitidos pela ausência de habilidades comportamentais.
Qual a importância do lifelong learning para as empresas?
A técnica de aprendizagem contínua é representada no mundo todo pela Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), uma instituição que seu principal objetivo é disseminar a ideia de aprendizagem contínua.
O processo de aprendizagem precisa se tornar democrático, estimulante, permanente, voluntário e proativo. Nesse sentido, o propósito da LLCQ é justamente fazer com que isso aconteça.
Veja abaixo formas de você aprender de maneira contínua, pensando no conceito de lifelong learning:
- Aprendendo por meio de jogos e esportes;
- Aprendendo um novo idioma;
- Fazendo cursos vocacionais;
- Estudando sobre assuntos diversos;
- Estudando temas direcionados, como técnicas de marketing ou aplicação de tecnologias;
- Absorvendo conhecimento no próprio ambiente de trabalho.
Depois desses exemplos, fica mais fácil enxergar o caminho de possibilidades para continuar no processo de aprendizagem.
Quando praticamos esportes ou até um jogo, estamos aprendendo por exemplo a trabalhar em equipe.
No momento em que nos comprometemos a aprender um novo idioma, estamos indo muito além do que falar mais uma língua. Estamos aprendendo um pouco da cultura daquele país, o que colabora com o nosso desenvolvimento.
Os cursos vocacionais podem servir para abrir possibilidades para novos caminhos, automaticamente, acabamos por descobrir que somos bons em coisas que sequer passavam pela nossa cabeça.
A todo momento que paramos para ler sobre algo que nunca tínhamos lido antes, estamos nos dispondo a aprender sobre aquilo, e mais uma vez estamos exercitando o processo de habilidade contínua.
Sabe todas aquelas horas que você passa no ambiente de trabalho ao longo dos dias? Acredite, inclusive nesses momentos você está aprendendo: aprendendo a ouvir, a desenvolver novas ideias, a se comunicar, a ter senso crítico.
Por que Product Managers devem adotar o lifelong learning?
Como pudemos ver, o lifelong learning é essencial para profissionais de todas as áreas. Porém, especialmente para quem atua com tecnologia, o aprendizado contínuo até deixa de ser uma recomendação, passando a ser uma necessidade.
Pense bem: Product Managers lidam constantemente com mudanças. Essas mudanças podem partir tanto de um contexto mais técnico, pensando na inovação tecnológica em si, ou mesmo comportamental e mercadológica, considerando o comportamento humano e os segmentos de mercado.
Sendo assim, a rotina desse tipo de profissional exige um olhar observador, que possa estar sempre absorvendo aprendizado e coletando insights que possam ser aplicados no produto desenvolvido.
Quais as vantagens da aprendizagem contínua?
Você já ouviu aquela frase sobre ninguém pode tirar o seu conhecimento de você?
Pois bem, apesar de clichê, é a mais pura verdade. Tudo o que você aprende não pode ser tirado de você, logo, as vantagens e benefícios que nos alcançam através dos aprendizados também não podem ser roubadas de nós mesmo.
Desenvolvimento de novas habilidades
Com certeza essa é uma das melhores vantagens do lifelong learning. Aaprender coisas novas e poder ter seus resultados impactados positivamente por isso é muito bom!
Vivemos em um mundo em que 24h parece pouco para dar conta de nossas demandas, imagina que você é um pessoa desorganizada com o seu tempo e por isso está sempre fazendo hora extra? Nesse caso, se você estiver em busca de desenvolver a habilidade de gerenciamento de tempo.
Logo, conseguirá ser mais produtivo sem precisar sacrificar sua saúde ou até os momentos em família para entregar suas demandas no trabalho.
Criatividade
Criatividade não é dom e sim uma habilidade capaz de ser desenvolvida por qualquer um de nós.
Sempre que nos colocamos a disposição de aprendermos sobre algo, estamos estimulando nosso cérebro a pensar. Automaticamente, estimulamos nossa criatividade, que nada mais é do que pensar fora da caixa, pensar fora do âmbito em que estamos acostumados.
Domínio de novas tecnologias
A Indústria 4.0 está acontecendo perante nossos olhos, e isso só foi possível porque ao longo dos anos, novas tecnologias foram criadas e cada vez mais pessoas aprenderam a dominá-las.
Um grande exemplo disso são as redes sociais, antes pensávamos ser complicado demais nos comunicar via internet, depois de algum tempo utilizando o recurso e aprendendo sobre ele, hoje, as redes sociais são de domínio de grande parte da população.
Oportunidades
Quanto mais você busca aprender, mais competitivo se torna. Isso quer dizer que oportunidades melhores irão se abrir cada vez mais para o seu perfil profissional
4 pilares do lifelong learning
O mecanismo de lifelong learning possui uma estrutura, e é seguindo essa estrutura que a aprendizagem contínua deixa de parecer aquele monstro de 7 cabeças. Tudo começa quando decidimos aprender a:
Conhecer
Aprender a conhecer tem tudo a ver com se questionar! Não basta somente reproduzir o aprendizado, é necessário pensar sobre o que se aprendeu.
O conhecimento é uma estrutura que pode ser construída e reconstruída a qualquer momento, e isso só [é possível quando nos questionamos sobre ele
Nessa situação, o lifelong learning nos leva a:
- Estimular e desenvolver o senso crítico;
- Confrontar ideias;
- Refletir sobre o conteúdo;
- Gerar questionamentos;
- Considerar posicionamento em diferentes situações.
Fazer
Depois que você aprender a conhecer, é chegada a hora de dar o próximo passo, agora você vai aprender a fazer!
E é aprendendo a fazer que o processo de aprendizagem contínua nos ensina a desenvolver habilidades comportamentais ou softs skills como:
- Capacidade de se adaptar ao novo;
- Trabalhar em equipe;
- Ter iniciativa e proatividade;
- Estabelecer boa comunicação;
- Ter inteligência emocional.
Conviver
Você já aprendeu a conhecer, aprendeu a fazer e agora precisa aprender a conviver! Neste tópico estamos falando sobre habilidades sociais, um bom exemplo é a empatia!
E existe aprendizagem dentro do processo de convivência, quando convivemos com pessoas estamos aprendendo um pouco sobre elas e um pouco sobre nós mesmos.
Por isso, exercite sempre que possível aprender a conviver com outros indivíduos e veja como irá contribuir para com seu desenvolvimento.
Ser
Aprender a ser é colocar em prática tudo o que foi aprendido ao longo dos 3 pilares anteriores. Quando praticamos estamos nos dando a chance de desenvolver novas skills e continuar o processo de aprendizagem contínua.
Desafios na hora de aplicar a aprendizagem contínua
O ser humano é movido por desafio e quando o assunto é aprendizado lógico que não seria diferente
Ao longo do processo de lifelong learning é natural que surjam obstáculos, e para você não ser pego de surpresa, veja agora os principais desafios na hora de aplicar a aprendizagem contínua.
Se você achou que veria uma lista gigantesca de desafios, se enganou! Os principais desafios estão ligados a falta de tempo e dinheiro.
Se para começar você não pode separar um momento do seu dia, então, se contente em usar o tempo que sobra para iniciar o processo de aprendizagem contínua. Com o passar do tempo, a sua rotina vai se adequando e você consegue se organizar melhor quando o assunto é tempo
Quando o desafio for falta de dinheiro, não se desespere, existem plataforma de cursos gratuitos ou até formas de pagamento personalizadas caso você queira fazer um curso pago. O importante é começar!
Dicas para utilizar o lifelong learning
Quais são seus interesses?
Pare por um instante e questione verdadeiramente quais são os seus interesses. Quando falamos sobre um aprendizado voluntário e proativo, isso tem a ver com você aprender o que lhe traz prazer e satisfação, tem a ver com você poder escolher o que quer aprender!
Mude sua mentalidade
Se comprometer com o lifelong learning é igual se comprometer a ter uma alimentação saudável! Não existe um ponto de partida ou um ponto de chegada.
A aprendizagem contínua vai te acompanhar ao longo de toda a sua trajetória de vida, por isso é de extrema importante que você apresente sua mentalidade a essa nova realidade.
Planeje
Planejamento não pode faltar, além do mais, saber planejar é uma habilidade comportamental que se você não tem pode sim desenvolver!
Crie um cronograma de aprendizagem, estipule prazos para concluir o aprendizado sobre seus interesses, e claro, nao se esqueca de colocar em prática tudo isso.
Acompanhe seu progresso
Acompanhar seu progresso de perto, vai te deixar motivado a continuar praticando o lifelong learning. O progresso será o combustível para o seu desenvolvimento pessoal e profissional!
Lembre-se dos seus objetivos
Quando pensar em desistir, lembre-se onde você quer chegar! Lembre-se do profissional que você quer ser, da qualidade de vida que quer alcançar! E o mais importante, se permita alinhar as expectativas com o seu momento de vida.
Perguntas frequentes sobre lifelong learning
Quais são algumas estratégias práticas para incorporar o lifelong learning no meu dia a dia?
Existem várias estratégias práticas para incorporar o lifelong learning no seu cotidiano:
- Defina metas de aprendizagem: Estabeleça objetivos claros e específicos para o que deseja aprender a curto e longo prazo.
- Crie uma rotina de estudo: Dedique um tempo específico do dia ou da semana para estudar, ler ou participar de cursos online.
- Use recursos variados: Explore diferentes formatos de aprendizagem, como livros, podcasts, webinars, cursos online e workshops presenciais.
- Aplique o conhecimento: Encontre maneiras de aplicar o que você aprende em projetos pessoais ou profissionais, o que ajuda a reforçar o conhecimento.
- Participe de comunidades de aprendizagem: Junte-se a grupos de estudo, fóruns online ou redes profissionais onde você pode trocar experiências e aprender com os outros.
Como posso medir o progresso do meu aprendizado contínuo?
Medir o progresso no lifelong learning pode ser feito de várias maneiras:
- Avaliação de metas: Revise regularmente as metas de aprendizagem que você estabeleceu e avalie seu progresso em relação a elas.
- Portfólio de aprendizado: Mantenha um registro das atividades de aprendizagem, cursos completados, certificações obtidas e projetos realizados.
- Autoavaliação: Reflita sobre o que você aprendeu e como isso tem impactado suas habilidades e conhecimentos.
- Feedback de colegas e mentores: Solicite feedback de colegas de trabalho, supervisores ou mentores sobre seu desenvolvimento e áreas de melhoria.
- Desempenho profissional: Observe como o novo conhecimento está sendo aplicado no seu trabalho e se tem contribuído para a melhoria do desempenho e resultados.
Quais são os benefícios do lifelong learning para a carreira profissional?
Resposta: Lifelong learning oferece vários benefícios para a carreira profissional, incluindo:
- Atualização constante: Mantém você atualizado com as últimas tendências e tecnologias em sua área de atuação.
- Aumento da empregabilidade: Desenvolver novas habilidades e conhecimentos aumenta sua atratividade para empregadores.
- Adaptabilidade: Torna você mais adaptável às mudanças no mercado de trabalho e preparado para enfrentar novos desafios.
- Crescimento profissional: Promove o desenvolvimento contínuo, ajudando você a avançar em sua carreira e alcançar suas metas profissionais.
- Rede de contatos: Participar de cursos e eventos de aprendizagem contínua permite expandir sua rede de contatos e conectar-se com outros profissionais da área.
Quer conferir mais dicas de carreira? Então leia também:
