Em uma entrevista de emprego, as perguntas não precisam partir apenas de um dos lados. Pelo contrário, por ser um momento de troca e alinhamento de expectativas, o candidato deve aproveitar a oportunidade para também direcionar a conversa, buscando confirmar se a empresa realmente se adequa aos seus valores.
Para mandar bem na próxima entrevista e absorver o máximo de informações sobre a vaga em potencial, confira a seguir uma lista com sugestões de perguntas para fazer ao recrutador.
Atividades do dia a dia
- Que tipo de projeto será atribuído a mim?
- Com que frequência receberei feedback da minha liderança?
- A empresa vai oferecer algum suporte de aprendizagem, como acesso a diferentes cursos?
- Eu vi que você trabalhou em [EMPRESAS ANTERIORES]. Como você acabou saindo da [PRIMEIRA EMPRESA] para se interessar pela [ATUAL EMPRESA]?
- Qual é a sua parte favorita de trabalhar na [EMPRESA]?
- Qual é uma lição totalmente inesperada que você aprendeu trabalhando na [EMPRESA]?
- Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?
- Quais são alguns dos principais focos dessa função?
Equilíbrio entre vida social e profissional
- Como é uma semana normal para você?
- O que você poderia listar como aspectos que você não gosta tanto no seu trabalho?
- O que você não sabia antes de entrar nessa empresa e que gostaria que alguém tivesse te contado?
- Em uma escala de 1 a 10, quão satisfeito você está com sua função atual? O que seria um 10?
Progressão na carreira
- Como você chegou onde está hoje? Fale mais sobre sua progressão de carreira.
- Quanto tempo você gastou em cada fase de evolução da sua carreira? Em que momento você se sentiu estagnado?
- Houve algo que impulsionou sua carreira?
- Se eu quisesse seguir essa carreira, qual seria o salário aproximado em cada nível?
- Se você voltasse no tempo para quando entrou no mercado de trabalho, o que faria diferente?
- Qual é a sua trajetória de carreira nessa empresa?
Lacunas em seu perfil pessoal e requisitos de trabalho
- Com base no que você sabe sobre minha formação, o que você vê como pontos fracos? O que eu preciso fazer para que eles não sejam um impedimento para minha contratação?
- O que devo fazer para desenvolver as habilidades certas?
- Com quem devo falar na empresa?
- Conte-me sobre uma contratação que não deu certo e por quê.
Estratégia da empresa e papel do cargo
- Na sua opinião, qual o maior desafio que a empresa enfrentará neste ano e como meu trabalho pode ajudar a superá-lo?
- Como posso mensurar meu próprio desempenho para garantir que estou tendo um impacto positivo neste desafio?
Estratégia da empresa em geral
- Qual pode ser considerada a maior ameaça ao negócio no momento? O que te deixa acordado à noite?
- Qual é o maior risco externo para a empresa? Qual é o maior risco interno? O que te preocupa mais?
- Se a empresa falisse em 18 meses, qual seria o motivo mais provável? Agora, digamos que seja um grande sucesso, qual seria a explicação?
- Quais são os três principais clientes que você conquistou e os três principais que você perdeu?
Sobre Product Management
- Quais habilidades técnicas você acha mais úteis para trabalhar como Product Management na [EMPRESA]?
- Que tipo de ferramenta de análise de dados vocês usam?
- Você tem um departamento de pesquisa de usuário ou as entrevistas com usuários são conduzidas por PMs?
- Como sua equipe está distribuída? POs, TMs, Devs, Designers, BAs, etc.?
- O site da empresa informa que sua equipe utiliza as melhores práticas e as melhores ferramentas do mercado. Que tipo de ferramentas você usa para gerenciamento de projetos?
- Que tipo de experiência é mais comum aqui?
- Quanta comunicação cruzada existe entre departamentos?
- Quais são os exemplos mais recentes de estratégias que a empresa tentou e falhou?
- Quais são algumas das principais métricas financeiras que a empresa acompanha?
Cultura organizacional
- Como você classifica a empresa em relação aos valores que ela tenta pregar?
- Como suas equipes se mantêm engajadas durante os dias de trabalho?
- Quais são os projetos ou oportunidades mais interessantes em que você trabalhou recentemente na [EMPRESA]?
- Existem oportunidades para treinamento corporativo?
- Você tem algum método estruturado para recompensar o desempenho individual e da equipe?
- O que você acha que é mais importante para fazer um bom trabalho aqui?
- Na sua opinião, quais são as vantagens de trabalhar aqui?
- Quais foram os melhores e piores dias na jornada da [EMPRESA]?
- O que vocês estão fazendo para replicar suas maiores vitórias e quais são as conclusões mais marcantes das derrotas?
- Se você tivesse uma varinha mágica, o que mudaria na empresa?
- O que você poderia citar como algo que só aconteceria aqui, mas não em outras organizações?
- Como você mudou durante seu trabalho aqui?
- O que você aprendeu enquanto trabalhava aqui e que levará com você para onde quer que vá?
- Depois de fazer o seu melhor aqui, como você acredita que seu trabalho pode impactar a cultura que te permitiu isso?
- A empresa já tomou uma decisão que prioriza seus valores acima da receita?
- Como a liderança da sua organização agiu nos primeiros dias da crise da COVID-19?
- Que iniciativas específicas a empresa lançou para melhorar a diversidade e inclusão?
- Como seria o 1:1 com meu líder direto? O que discutiríamos?
- Como você aprende a ser mais inclusivo? Qual é um exemplo de situação em que esses aprendizados mudaram a maneira como você faz seu trabalho?
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